À propos du client.
Un prestataire multinational de services financiers s'est associé à Randstad Digital pour relever les défis liés à l'expansion de ses effectifs et mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents évolutive.
Le défi.
Le client devait rapidement renforcer ses effectifs dans des sites clés aux États-Unis tout en tenant compte des contraintes immobilières. Il devait recruter plus de 70 professionnels qualifiés en l’espace de deux mois sans faire de compromis sur la qualité. Pour atteindre cet objectif, il avait besoin d’un partenaire spécialisé dans la gestion des talents, capable de proposer une approche de recrutement flexible et adaptée à chaque site, en phase avec ses plans à long terme.
Notre approche.
Randstad Digital a développé une solution de gestion des ressources humaines adaptée aux besoins et aux projets de croissance du client.
- recrutement rapide et ciblé : nous avons combiné des stratégies de recrutement temporaire et permanent, en tirant parti de notre vaste réseau de talents et de nos outils de sourcing basés sur l’IA pour identifier et intégrer rapidement plus de 70 professionnels qualifiés en deux mois, dépassant ainsi les attentes.
- modèle POD de gestion des talents : mise en œuvre d’un modèle de recrutement spécialisé basé sur le principe des POD (Product Development Teams), garantissant une collaboration efficace au sein des équipes et un processus de recrutement rationalisé, tant pour les postes techniques que non techniques.
- recrutement géolocalisé : mise en place de centres de prestation dans des villes clés des États-Unis afin de répondre aux besoins géographiques du client et de fournir un flux constant de talents de haut niveau.
- intégration transparente : collaboration avec la direction pour garantir une intégration et un fonctionnement sans heurts, réduisant ainsi les perturbations et accélérant la productivité.
- Croissance évolutive grâce aux centres de prestation : extension du modèle de centres de prestation pour prendre en charge plus de 500 collaborateurs, répondant ainsi aux besoins d’évolutivité à long terme des effectifs et optimisant les contraintes immobilières.
Cette approche a permis au client de se concentrer sur ses activités principales tout en conservant un vivier constant de talents de haut niveau.
Avantages.
- Meilleure fidélisation du personnel : des programmes structurés d’intégration et de formation ont permis d’augmenter les taux de fidélisation et d’améliorer l’engagement des collaborateurs.
- Soutien à la continuité des activités : a permis au client de maintenir des opérations sans heurts pendant son expansion, en minimisant les interruptions de service.
- Gestion optimisée des coûts : réduction des dépenses de recrutement grâce à une planification stratégique des effectifs, ce qui a permis de réaliser d’importantes économies tout en continuant à recruter des talents de haut niveau.
- Modèle de main-d’œuvre évolutif : prend actuellement en charge plus de 500 collaborateurs au sein du réseau de centres de prestation, offrant ainsi un vivier de talents durable pour l’expansion future et l’évolution des besoins de l’entreprise.
Pourquoi Randstad Digital ?
- Expertise en matière de talents : plusieurs décennies d’expérience dans la fourniture de solutions spécialisées en matière de main-d’œuvre pour le secteur des services financiers.
- Résultats avérés : Nous avons systématiquement dépassé les attentes en matière de recrutement, d’intégration et d’acclimatation des meilleurs talents.
- Partenariat collaboratif : des relations solides avec les parties prenantes des clients ont garanti une exécution et une coordination sans faille.
- Modèles de main-d’œuvre agiles : des solutions flexibles conçues pour s’adapter à l’évolution des besoins des clients et aux exigences du marché.
Contactez-nous dès aujourd'hui chez Randstad Digital pour découvrir comment nos solutions de gestion des ressources humaines peuvent aider votre entreprise à atteindre l'excellence opérationnelle.