Ce site web est détenu, contrôlé et exploité par Randstad Digital B.V., Diemermere 25, 1112 TC, Diemen, Pays-Bas (« Randstad »). Les informations ou contenus soumis à ce site web peuvent être hébergés et stockés dans une base de données sur des serveurs situés aux États-Unis.Les références aux « sociétés du groupe » désignent les sociétés contrôlées, directement ou indirectement, par Randstad N.V., notre société mère, ou qui font partie du groupe Randstad N.V.

Dans les présentes conditions générales, « nous » ou « Randstad » désigne Randstad Digital, et « notre » doit être interprété en conséquence. « vous » désigne la personne, la société ou l’organisation qui consulte et/ou utilise le site web, et « votre » doit être interprété en conséquence.

2. Champ d’application

2.1 Les présentes conditions générales s’appliquent à toute relation juridique entre Randstad et vous qui est liée, directement ou indirectement, au présent site Web et au contenu qui y figure ou qui y est fourni (y compris la conception, la mise en page, l'aspect, l'apparence, les informations, les textes, les graphiques, les images, les marques, les logos, les noms de produits et les logiciels ; ci-après dénommés collectivement « Contenu » ; ce site Web et le Contenu étant ci-après dénommés « ce Site Web »).

2.2 Randstad vous accorde le droit d’accéder à ce site Web et de l’utiliser sous réserve des présentes conditions générales. Vous acceptez les présentes conditions générales en accédant à ce Site Web ou en l’utilisant, ou en continuant à y accéder ou à l’utiliser, y compris après que des modifications ont été apportées à ce Site Web ou aux présentes conditions générales (conformément à la clause 2.4 ci-dessous). Toute condition que vous souhaiteriez voir s’appliquer est par la présente expressément rejetée. Si vous n’acceptez pas les présentes conditions d’utilisation, vous ne devez ni utiliser ni accéder à notre site web.

2.3 Les conditions générales de Randstad ou des sociétés de son groupe s’appliquent à toute offre ou tout contrat lié à nos services ou à notre organisation, ou, le cas échéant, les conditions régissant la relation entre le demandeur d’emploi et la société du groupe concernée. Des copies de ces conditions peuvent être fournies par la société du groupe concernée ou obtenues directement auprès de celle-ci.

2.4 Randstad se réserve le droit et peut, à tout moment et sans préavis, (i) mettre fin à cet accès et à cette utilisation ou les limiter, (ii) modifier ou amender le présent site Web et les présentes conditions générales, et (iii) facturer des frais et les augmenter ultérieurement. Les conditions modifiées s'appliquent dès leur publication sur cette page, sans qu'un préavis soit nécessaire. Veuillez consulter cette page de temps à autre pour prendre connaissance des modifications que nous avons apportées, car elles vous engagent.

2.5 Toute offre faite par le biais de ce site Web peut être révoquée par Randstad, les sociétés de son groupe, les employeurs ou les recruteurs, tant avant qu’immédiatement après son acceptation.

3. Utilisation du site web

3.1 Ce site web est protégé par des droits de propriété intellectuelle, notamment des droits d’auteur, des droits sur les bases de données et des droits sur les marques, et ces droits sont détenus par Randstad, Randstad N.V., ses concédants de licence ou les contributeurs à ce site web. Le contenu du site web et tous les éléments téléchargeables relèvent des droits de propriété intellectuelle de Randstad, des sociétés du groupe ou de tiers. Toutes les marques, dénominations commerciales et logos affichés sur le site sont des marques déposées ou non déposées de Randstad N.V. ou des sociétés du groupe.

3.2 Randstad, ses concédants de licence et les contributeurs à ce site Web ne vous accordent qu’un droit révocable et non exclusif, qui ne peut faire l’objet d’une sous-licence ni être cédé, d’utiliser ce site Web uniquement : (i) dans le cas des demandeurs d’emploi, à des fins personnelles et non commerciales, (ii) dans le cas des employeurs et des recruteurs, à des fins de recrutement concernant les demandeurs d’emploi ayant fourni des informations à ce site Web ou par son intermédiaire (ce qui signifie, entre autres, que les employeurs et recruteurs autres que Randstad ou les sociétés de son groupe ne peuvent que consulter ces informations et les utiliser dans le cadre d’une proposition d’emploi spécifique, et ne peuvent notamment pas rendre ces informations publiques, copier des parties de la base de données ou l’utiliser pour proposer vos services à des tiers) et (iii) si vous n’êtes ni un demandeur d’emploi, ni un employeur, ni un recruteur, à des fins personnelles et non commerciales (ce qui signifie, entre autres, que les employeurs ou les recruteurs ne peuvent être contactés pour la fourniture de services par d’autres moyens que la relation de travail qu’ils cherchent à établir avec un demandeur d’emploi). L’utilisation de tout logiciel pouvant être mis à disposition en téléchargement sur ce site Web est, dans la mesure où un contrat de licence d’utilisateur final accompagne ou est inclus avec ce logiciel, soumise aux conditions générales dudit contrat de licence d’utilisateur final, à l’exclusion des présentes conditions générales. Si, toutefois, ce contrat de licence d’utilisateur final n’est pas applicable (pour quelque raison que ce soit), l’utilisation dudit logiciel est soumise aux présentes conditions générales.

3.3 Toute utilisation de ce site Web non conforme à la clause 3.2 (y compris la publication, la copie autre que la consultation ponctuelle d’une page du site Web, le spam, les attaques par déni de service, les recherches automatisées, le spidering, l’utilisation d’agents intelligents, tout ce qui est susceptible de réduire les performances du site Web, le « harvesting », la modification, le cadrage, la transmission ou la distribution) (i) n’est pas autorisée sans l’accord préalable de Randstad et (ii) peut constituer une violation des droits de propriété intellectuelle, une infraction pénale ou donner lieu à une demande de dommages-intérêts.

3.4 Vous vous engagez à respecter toutes les lois, règles et réglementations applicables relatives à votre utilisation du site web. Vous vous engagez à respecter toutes les instructions raisonnables que nous vous donnons concernant le site web.

3.5 Vous êtes responsable de l’utilisation du site web par toute personne utilisant votre mot de passe. Vous veillerez à préserver la confidentialité de votre mot de passe et à empêcher toute personne non autorisée d’accéder au site web à l’aide de celui-ci.

4. Vos contenus

4.1 Vous garantissez que tout contenu que vous soumettez, envoyez ou téléchargez sur le site web (« votre contenu ») (i) est légal, décent, honnête et véridique, (ii) est conforme à toutes les lois, règles et réglementations, (iii) n’enfreint pas les droits de propriété intellectuelle d’utilisation ni ceux d’un tiers, (iv) n’est soumis à aucune obligation de confidentialité et n’est pas protégé par des droits de propriété, (v) n’est pas diffamatoire, obscène, offensant, pornographique ou autrement répréhensible, (vi) est exempt de bogues, de vers ou de virus et (vii) n’est pas frauduleux, faux, peu fiable ou trompeur. Vous acceptez que Randstad ou les sociétés du Groupe puissent retirer Votre Contenu du Site web si elles estiment que vous enfreignez la phrase précédente.

4.2 Vous accordez à Randstad une licence mondiale, non exclusive, irrévocable et perpétuelle pour utiliser, rendre public, copier, modifier, afficher, encadrer, transmettre ou distribuer votre contenu à quelque fin que ce soit (collectivement, « l’utilisation de votre contenu »), étant entendu que vos informations personnelles seront toujours conservées par Randstad conformément à sa politique de confidentialité.

5. Confiance et relations entre les visiteurs

5.1 Ce site Web ne doit pas être considéré comme une source fiable et ne constitue en aucun cas une forme de conseil ou de recommandation. Tout accord conclu entre vous et un tiers nommé ou mentionné sur le site Web relève entièrement de votre risque et de votre responsabilité. Tout contenu de notre site Web peut être obsolète à tout moment, et nous ne sommes pas tenus de le mettre à jour. Nous ne garantissons pas que notre site Web, ni aucun de ses contenus, soit exempt d’erreurs ou d’omissions.

5.2 Aucun élément de ce site Web n’est destiné à constituer ni ne doit être interprété comme une offre visant à établir une relation contractuelle ; Randstad ne fait aucune déclaration ni ne donne aucune garantie, et n’est pas responsable de votre recherche d’un emploi adapté ou du pourvoi de votre poste vacant.

6. Liens

Ce site Web contient des liens vers d’autres sites Web, et d’autres sites Web peuvent contenir des liens vers ce site Web. Randstad n’est pas responsable de ces autres sites Web ni de la disponibilité de ces liens. Tout lien figurant sur ce site web est fourni à titre de commodité uniquement, et ces liens ou les sites web renvoyant vers ce site ne constituent en aucun cas, ni ne doivent être interprétés comme, une approbation de quelque nature que ce soit de la part de Randstad à l’égard de ces autres sites web.

7. Responsabilité

7.1 Aucune déclaration, garantie ou condition, expresse ou implicite, légale ou autre, concernant la qualité satisfaisante, les performances, l’adéquation à l’usage prévu ou tout autre aspect n’est donnée par Randstad ou les sociétés de son groupe en ce qui concerne le site web, y compris le fait que le site web (i) soit compatible avec l’ensemble du matériel et des logiciels susceptibles d’être utilisés par les visiteurs du site web, (ii) le fait qu’il fonctionne conformément à vos attentes, (iii) le fait qu’il soit exempt d’erreurs, (iv) le fait qu’il soit exact, ou (v) le fait qu’il soit disponible. Toutes ces déclarations, garanties et conditions sont exclues, sauf dans la mesure où leur exclusion est interdite par la loi.

7.2 La responsabilité de Randstad à votre égard et votre seul recours à l’encontre de Randstad au titre du site Web ou en relation avec celui-ci (qu’il soit fondé sur une négligence, une violation de contrat, un manquement à une obligation légale, une restitution, délit civil ou autre) consistera à prendre les mesures raisonnablement nécessaires, à la discrétion de Randstad, pour supprimer ou effacer les données saisies par erreur ou faisant l’objet d’un litige, ou pour corriger les données saisies par erreur. En aucun cas, Randstad ou ses sociétés affiliées ne seront responsables, au titre de toutes les réclamations découlant de ou liées à votre utilisation du présent site Web, d’un montant supérieur à cinq cents dollars américains (500 $), ou, si une telle limitation de responsabilité n’est pas applicable en vertu de la législation en vigueur, leur responsabilité globale sera alors limitée dans la mesure maximale autorisée par la loi.

7.3 Les présentes conditions générales n’excluent pas la responsabilité (le cas échéant) envers vous en cas de préjudice corporel ou de décès résultant d’une négligence ou d’une fraude de la part de Randstad ou des sociétés de son groupe, ni pour toute question pour laquelle il serait illégal pour Randstad ou l’une de ces sociétés du groupe d’exclure ou de tenter d’exclure sa responsabilité.

7.4 Sous réserve des dispositions de la clause 7.3, ni Randstad ni les sociétés de son groupe ne seront tenues responsables envers vous de quelque manière que ce soit (que ce soit pour cause de négligence, de rupture de contrat, de manquement à une obligation légale, de restitution, de délit civil ou autre) en cas de blessure, de décès, coût, dommage ou perte directe, indirecte ou consécutive (ces trois termes incluant la perte purement économique, le manque à gagner, la perte d’activité, la dépréciation de la valeur commerciale et toute perte similaire), qu’ils aient été prévisibles ou non, quelle qu’en soit la cause, découlant de ou en lien avec l’utilisation de ce site Web ou le fait de s’y fier, y compris à la suite d’un virus informatique. Il vous incombe d’utiliser un programme antivirus lorsque vous consultez ce site Web.

7.5 Vous acceptez d’indemniser Randstad et les sociétés de son groupe et de les dégager de toute responsabilité concernant les coûts, dépenses, responsabilités, blessures, dommages, réclamations, demandes, procédures ou frais juridiques que Randstad ou ces sociétés du groupe pourraient subir ou engager à la suite de (i) l’utilisation de votre contenu ou (ii) d’un manquement de votre part aux présentes conditions générales.

7.6 Certaines déclarations figurant sur ce site Web comprennent des prévisions concernant la situation financière future et les résultats d’exploitation de Randstad ou de Randstad N.V., ainsi que certains projets et objectifs. De par leur nature, ces prévisions comportent des risques et des incertitudes, car elles portent sur des événements futurs et dépendent des circonstances qui prévaudront à ce moment-là. De nombreux facteurs peuvent entraîner un écart entre les résultats et évolutions réels et ceux exprimés dans les prévisions énoncées ici. Ces facteurs peuvent être, par exemple, la conjoncture économique générale, la pénurie sur le marché de l’emploi et la demande de personnel (temporaire) qui en résulte, les modifications de la législation du travail, les coûts de personnel, les taux de change et les taux d’intérêt futurs, les modifications des taux d’imposition, les futures fusions, acquisitions et cessions d’entreprises, ainsi que le rythme des évolutions techniques. Nous vous recommandons de ne pas vous fier indûment à ces prévisions. Celles-ci ne visent en aucun cas à fournir des garanties quant aux résultats futurs. En raison des risques et des incertitudes inhérents à tout environnement opérationnel ou à toute activité commerciale, nous ne pouvons donner aucune assurance quant à l’exactitude de ces prévisions.

8. Confidentialité et cookies

8.1 Nous nous engageons à protéger les données à caractère personnel collectées via notre site Web. La déclaration de confidentialité de Randstad fait partie intégrante des présentes conditions générales et y est incorporée par référence. Notre politique de confidentialité explique quelles données à caractère personnel nous collectons, à quelles fins nous pouvons les utiliser, comment nous les traitons, à qui nous pouvons les divulguer et quels sont vos droits.

8.2 Notre site web utilise des cookies. Nous vous fournissons des informations sur l’utilisation des cookies dans notre déclaration relative aux cookies, que vous pouvez consulter en cliquant sur ici. Les présentes conditions s'appliquent également à votre utilisation et à votre accès à notre site web.

9. Généralités

9.1 Les présentes conditions générales (y compris la politique de confidentialité mentionnée à la clause 8) contiennent l’ensemble des conditions convenues entre vous et Randstad concernant l’utilisation du site Web.

9.2 Si une disposition des présentes conditions générales est ou devient illégale, invalide ou inapplicable dans une juridiction quelconque, cela n’affectera pas (a) la légalité, la validité ou l’applicabilité de cette disposition ou de toute autre disposition dans toute autre juridiction ; ni (b) la légalité, la validité ou l’applicabilité, dans cette juridiction, de toute autre disposition des présentes conditions générales.

9.3 Une renonciation (expresse ou implicite) par Randstad de l’une quelconque des dispositions des présentes conditions générales ou de tout manquement ou défaut de la part de l’autre partie à l’exécution de l’une quelconque de ces dispositions ne constituera pas une renonciation continue et cette renonciation n’empêchera pas Randstad de faire valoir ultérieurement l’une quelconque des dispositions des présentes conditions générales n’ayant pas fait l’objet d’une renonciation ou d’agir en cas de manquement ou de défaut ultérieur de la part de l’autre partie au titre de l’une quelconque des dispositions des présentes conditions générales.

9.4 Une personne qui n’est pas partie aux présentes conditions générales n’a pas le droit de faire valoir les présentes conditions générales ni d’en tirer profit. Toutefois, chaque société du Groupe est en droit de faire valoir les dispositions des présentes conditions générales et d’en bénéficier comme si elle en était partie.