un guide pour vous accompagner dans votre parcours de changement.

Les personnes sont au cœur de toute transformation. Elles doivent comprendre le « pourquoi » et le « quoi » du changement, ainsi que son impact sur elles. Le cadre SEAL donne la priorité à l’élaboration d’une stratégie et d’une vision, à l’identification des principales parties prenantes, à la mise en place d’un réseau de changement, à des stratégies de communication et d’engagement, ainsi qu’à des indicateurs d’adoption afin de s’assurer que tout le monde adhère au projet et que les risques soient rapidement identifiés et atténués.

Appliquez le cadre SEAL à toute initiative de transformation :

• Mener une transformation d’entreprise axée sur le client
• Mettre en œuvre une nouvelle solution logicielle d’entreprise
• Développer l'état d'esprit nécessaire à une transformation agile à l'échelle de l'entreprise
• Intégrer une société rachetée
• Innover dans les processus métier