À propos du client.
Leader mondial des technologies audiovisuelles, ce client propose des solutions AV de pointe pour des espaces allant des stades de la NFL aux amphithéâtres.
Le défi.
Afin de conserver sa position de leader du secteur, le client s’est associé à Randstad Digital pour constituer une main-d’œuvre hautement performante, capable de répondre aux exigences d’un marché en constante évolution. Ses projets d’expansion nécessitaient une stratégie de gestion des talents en adéquation avec ses objectifs ambitieux en matière de développement de produits et de leadership sur le marché.
Son défi était double :
- Renforcer ses équipes informatiques et d’ingénierie pour répondre à une demande croissante.
- Recruter des compétences spécialisées dans la conception audiovisuelle, le développement matériel et l’e-sport.
Face à des délais serrés et à la nécessité de trouver des solutions rentables, le client s’est tourné vers Randstad Digital.
Notre approche.
Randstad Digital a élaboré une stratégie de gestion des effectifs adaptée aux défis de recrutement du client, garantissant un flux constant de talents spécialisés dans la conception audiovisuelle, l’ingénierie et l’e-sport. La solution visait à réduire les délais de recrutement, à faciliter l’accès à des talents à coût raisonnable et à améliorer les taux de fidélisation pour les postes hautement qualifiés.
Nous y sommes parvenus grâce à :
- une acquisition ciblée de talents : nous avons mené une étude de marché afin d’identifier des viviers de talents à Raleigh, en Caroline du Nord, où les professionnels de l’informatique et de l’ingénierie étaient plus accessibles et plus rentables qu’au siège social. Nous avons mis en place des canaux de recrutement directs pour des postes tels que concepteurs audiovisuels, développeurs matériel, ingénieurs d’application et formateurs techniques.
- un cadre de recrutement dédié : mise en œuvre d’un processus de recrutement structuré, avec l’affectation de chargés de compte dédiés et de recruteurs techniques spécialisés dans les technologies audiovisuelles et les disciplines d’ingénierie. Cela a permis de garantir une compréhension approfondie des exigences des postes et de la culture d’entreprise.
- une planification stratégique des effectifs : nous avons analysé la feuille de route produit à long terme du client afin de formuler des recommandations proactives en matière d’effectifs, l’aidant ainsi à adapter la taille de ses équipes en anticipation de la demande plutôt que de réagir à des pénuries de personnel.
- Décisions de recrutement fondées sur les données : utilisation d’outils d’analyse pour affiner la sélection des candidats, en optimisant les descriptions de poste, les analyses comparatives de rémunération et les évaluations spécifiques aux postes, afin d’améliorer la qualité du placement et la fidélisation du personnel.
Grâce à cette approche, le client a réduit les délais de recrutement, s’est assuré les services de professionnels à fort impact et a conservé son avantage concurrentiel en matière d’innovation audiovisuelle.
Avantages.
- Développement stratégique des effectifs : placement de plus de 100 collaborateurs en CDI à des postes dans l’informatique et l’ingénierie en l’espace de cinq ans.
- Favoriser l’innovation : soutien au développement de produits primés et à l’excellence technique dans le domaine de l’audiovisuel.
- Solutions de gestion des talents évolutives : développement des capacités dans le domaine de l’e-sport sur les marchés de l’enseignement primaire, secondaire et supérieur, avec plus de 20 placements rien qu’en 2024.
- Efficacité renforcée : rationalisation des processus de recrutement afin de réduire les délais de pourvoi des postes clés.
Pourquoi Randstad Digital ?
- Expertise en matière de talents : plusieurs décennies d’expérience dans l’identification et le placement de talents spécialisés dans les domaines techniques et de l’ingénierie.
- Impact avéré : Une expérience avérée dans le placement de professionnels de haut niveau qui génèrent des résultats mesurables.
- partenariat collaboratif : une approche consultative qui aligne les stratégies de gestion des talents sur les objectifs à long terme des clients.
- solutions agiles : des modèles de main-d’œuvre évolutifs pour s’adapter aux besoins changeants et aux exigences du marché.
Contactez-nous dès aujourd'hui chez Randstad Digital pour découvrir comment nos solutions de gestion des ressources humaines peuvent vous aider à atteindre vos objectifs.