Une initiative mondiale de développement des talents a permis d'augmenter de 56 % l'aptitude à l'emploi des collaborateurs d'un acteur de premier plan dans le domaine de l'innovation aérospatiale.

À propos du client.

Acteur majeur de l’innovation aérospatiale, le client excelle dans la conception, le développement et la fabrication d’aéronefs de pointe et de technologies de pointe. Son rôle central dans l’industrie aérospatiale consiste notamment à fournir des solutions sophistiquées destinées à la fois aux applications commerciales et à la défense. Réputé pour son expertise dans les systèmes aéronautiques haute performance, notamment l’avionique, les systèmes de commande de vol et les logiciels embarqués, le client est à l’origine d’avancées essentielles pour l’aviation moderne.

Contexte.

L’organisation était confrontée à un déficit critique de compétences : la pénurie de personnel suffisamment formé compromettait la réussite des projets et faisait peser des risques importants sur la stabilité et les performances des systèmes aéronautiques critiques. Elle se heurtait à un manque d’expertise spécialisée dans le domaine des logiciels embarqués, notamment en langage C, ADA, ASM et dans les processus DO-178. Ces processus sont essentiels pour développer des logiciels fiables et hautement performants, conformes aux normes de sécurité et réglementaires strictes applicables aux systèmes aérospatiaux.

L'évolution des besoins du secteur aérospatial, associée à des exigences strictes en matière de qualité et de réglementation, a renforcé la nécessité d’un programme de formation solide. Les délais de projet très serrés ont nécessité une mise à niveau rapide des compétences afin d’atteindre les jalons sans compromettre la qualité. De plus, avec un personnel international réparti dans plusieurs pays, l’organisation avait besoin d’une solution de formation cohérente et évolutive pouvant être mise en œuvre efficacement à l’échelle mondiale.

notre approche.

Randstad Digital a conçu un spécialement destiné au secteur aérospatial, axé sur les compétences essentielles en langage C, en ASM et sur les processus DO-178. Ce programme intensif de quatre semaines proposait plus de 600 heures de formation immersive et pratique, couvrant toutes les phases du cycle en V (un modèle de développement reliant les phases de conception et de vérification afin de garantir la qualité et la conformité) pour assurer une maîtrise pratique. Cette initiative visait à renforcer les compétences de plus de 100 professionnels chaque année à l'échelle mondiale, en s'appuyant sur une plateforme numérique spécialisée dans la formation aux compétences numériques et sur des installations dédiées en France afin d'offrir une expérience d'apprentissage complète et efficace.

avantages.

Randstad Digital a mis en place un programme parfaitement adapté aux besoins du secteur aérospatial, dotant les participants de compétences directement en phase avec leurs fonctions et les normes du secteur. Parmi les principaux impacts, on peut citer :

• Perfectionnement rapide des compétences : Recrutement, formation et certification de 16 talents issus de divers horizons, ce qui a permis d’augmenter de 56 % l’aptitude à l’emploi des collaborateurs et de renforcer les capacités globales.
• Augmentation du taux d’adoption par les utilisateurs : Augmentation de 12,5 % des taux d’adoption des nouveaux systèmes par les utilisateurs, soulignant le succès de la formation en termes d’amélioration de l’engagement et de la facilité d’utilisation.
• Accélération du développement des fonctionnalités : Réduction de 18 % du temps de développement des fonctionnalités, facilitant ainsi un déploiement plus rapide des mises à jour critiques et des innovations.
• Amélioration de l’efficacité opérationnelle : L’équipe, dont les compétences ont été renforcées, a considérablement amélioré l’efficacité et la capacité du logiciel, lui permettant de gérer simultanément un plus grand nombre d’avions sans compromettre les performances. Cette amélioration opérationnelle immédiate a démontré le pouvoir transformateur des compétences nouvellement acquises.
• Ressources dédiées : Mise en place de centres de formation dédiés et apport d’un accompagnement continu, garantissant la pérennité des acquis après la formation.

Pourquoi Randstad Digital ?

• Un écosystème stimulant : La Randstad Digital Academy (RDA) offre un environnement dynamique conçu pour améliorer en permanence les compétences des talents, en garantissant l’alignement sur les parcours de carrière et les besoins évolutifs du marché.
• Alliances stratégiques : Nous tirons parti de partenariats clés pour enrichir notre offre, en proposant des parcours de formation spécifiques à chaque poste qui répondent aux exigences du secteur.
• Solutions évolutives : Nos programmes sur mesure permettent à nos clients de mener à bien leur transformation numérique à grande échelle, avec l’agilité nécessaire pour s’adapter à un environnement en constante évolution.